Le tremplin professionnel

* Tous les médiateurs sont des salariés en insertion, engagés pour une durée de trois ans maximum.
* L’accompagnement professionnel des salariés fait partie intégrante du projet associatif au même titre que le développement d’actions de médiation et de services d’intérêt collectif.
* Le PIMMS Médiation de Noisy-le-Grand opère comme tremplin professionnel et investit dans la formation de ses salariés. Par le biais d’un tronc commun et de formations spécifiques à chaque salarié et projet professionnel, le médiateur social se voit offrir l’opportunité de travailler des compétences métier ainsi que son projet professionnel futur.